Quelle forme peut prendre un Serious Game ?

Une activité de ludification peut prendre plusieurs formes, parfois les plus surprenantes.

Ce peut-être un jeu sur table, une chasse aux risques, un quizz ou encore un Escape Game.

Plus originale, une activité combinaison vieillissante en lien avec la prévention des TMS pourrait devenir ludique couplée à un parcours.

Nous sommes aussi capables de transformer certaines de nos animations gustatives en Serious Game. Vous voulez plus de détails ? Écrivez-nous. (pour plus de détails sur ces prestations : rendez-vous ici).

Les épreuves ou ateliers peuvent être aussi réalisés de manière individuelle ou collective. Et c’est cette seconde forme qui souvent plaît le plus ! Ce qui n’empêche pas de créer de l’émulation entre les différentes équipes !

Autre avantage, et de taille : LG2B intervient directement dans vos locaux de votre entreprise. Ainsi pas de gestion du déplacement des salariés à prévoir. Les risques liés à la sortie des salariés sur le temps de travail sont écartés. Cela permet à l’organisateur de se concentrer sur le bon déroulement de l’évènement.

Bien entendu, si vous réalisez votre séminaire en extérieur, nous nous déplaçons sur le lieu de votre événement.

Nous nous adaptons à tous les temps et contraintes techniques. En effet, nos prestations se prêtent aussi bien à une animation en intérieur qu’en extérieur.

Quelque soit le contexte : grand public ou activité interne, les possibilités sont multiples.

Aujourd’hui, tant les clients que les fournisseurs, et même les salariés sont sensibilisés aux actions RSE. Quelles que soient celles que votre entreprise ou collectivité mette en place, nous saurons vous aider à atteindre vos publics.

La responsabilité sociétale (ou sociale) et environnementale (RSE) est un terme très large et qui tend à s’élargir. Il englobe les notions d’impact environnemental, la politique salariale, les rapports de force entre l’entreprise et ses fournisseurs. Ce n’est pas une simple affaire d’image pour les sociétés. Clients comme salariés veulent être acteurs et parties prenantes des politiques mises en place.

Il est donc important pour les organisations (entreprises et collectivités) de communiquer sur ces sujets en externe mais aussi en interne. Ainsi, les salariés s’imprègnent des logiques et actions mises en place.

nos Formats

Quelques idées reçues.

1. “Nos salariés n’aiment pas les jeux.” / ”Ils refuseront (n’oseront) pas jouer.” / “Encore une mode : les gens s’amusent et ne retiennent rien.”

Ces trois idées sont très ancrées.

Concernant les réfractaires au « jeu » et la timidité des participants, notre expérience nous a appris à les relativiser. Nos animateurs savent comment susciter l’intérêt des participants et les mettre en confiance.

De plus, le jeu sert de support pour travailler d’autres compétences sans lien direct avec le sujet retenu. Écoute/communication interpersonnelle/observation… permettant à chacun de trouver son compte.

Ceci vient aussi combattre l’idée reçue selon laquelle le jeu n’est qu’un jeu. Nous l’avons vu, c’est aussi une excellente manière d’apprendre et de retenir les choses. Quiconque est au contact régulier d’enfants peut remarquer que l’apprentissage se fait aussi par imitation et jeux.

Nous n’opposons pas ici la ludification à la transmission d’information descendante. Au contraire, les deux méthodes se renforcent l’une et l’autre.

2) Il peut être difficile de l’intégrer dans le cadre d’une journée de travail non banalisée

Les prestations et animations mises en place pour les salariés peuvent sembler s’intégrer plus facilement à un Safety day, une journée bien-être ou un séminaire.

Ceci dit, le format des animations et des ateliers permet aussi de les insérer dans une journée de travail classique. C’est alors l’opportunité de créer un moment différenciant pour les équipes, qui valorisera l’atelier retenu.

L’une des clés du succès ? Calibrer l’activité avec le message que vous souhaitez faire passer, les objectifs poursuivis et vos contraintes.

De par notre expérience, nous intervenons avec nos Serious Games sur l’ensemble des secteurs d’activités. Énergie, agro-alimentaire, secteur bancaire, centres d’appels, ou encore grande distribution…